大发28
走访企业后，，，，才知道企业需要什么样的FPGA工程师（大发28·少年学）
又到了每季度走访企业的环节，，，，
企业走访着实有三个事情内容：
1、人才跟踪及反响！�。。。。唬唬唬�
2、相识企业下季度用人需求；；；；
3、凭证企业用人反响完成教学课程内容。。。。。。
这项事情内容看上去都是事务性的事情，，，，
着实都很主要，，，，第一点不难明确，，，，
由于大发28·少年学会和每个相助的企业
签署《人才一体化效劳协议》，，，，
以是从大发28·少年学运送给企业的FPGA工程师，，，，
每个季度会做人才跟踪及反响，，，，
相识其在企业的事情及胜任度；；；；
虽然需要相识企业接下来的用人需求，，，，
以便提前做好订单人才作育妄想；；；；
最后一点呢也是最主要的，，，，
企业的真实需求是什么 ？？？
怎么连系到课程内里 ？？？
让学员在100天的时间里，，，，把企业的技能get到 ？？？
看上去很简朴，，，，现实执行起来，，，，要泯灭讲师、助教许多心力。。。。。。
虽然，，，，这也是大发28·少年学要做的很主要的事情。。。。。。
“帮学员获得一份职业 帮企业作育高端人才
成为企业客户与学员客户路上的事业同伴，，，，一起创立中国芯事业！”
此次走访了三家企业，，，，文分享一个上市企业的情形。。。。。。
这是一家上市的半导体公司。。。。。。注册资源6亿元，，，，占地面积100亩，，，，员工人数2000余人，，，，是国家高新技术企业。。。。。。
此次走访，，，，企业的需求有两点：
1、针对现有20几名工程师，，，，举行为期2个月的技能+运营的培训；；；；
2、2021年Q4定制20名工程师；；；；
由于是上市公司，，，，除了过硬的技术技能外，，，，公司更注重文化、生长理念及立异头脑的作育，，，，公司是一个大平台，，，，希望进入企业的人才有清晰的生长妄想，，，，和公司一起生长。。。。。。
企业用人标准总结：
1、过硬的技能（各个岗位都是），，，，由于只有过硬的技能才华胜任更高的岗位；；；；
2、要有很强的学习力、自驱力。。。。。。企业是大平台，，，，给员工提供许多的培训、学习时机，，，，但也需要员工自身有很强的自驱力，，，，跟上企业的生长，，，，推动企业的生长；；；；
3、公司重视企业文化，，，，希望每一位员工德才兼备，，，，有过硬的技能也有华美的人品。。。。。。
芯片封测工程师岗位
事情职责：
1.认真芯片可测试性设计（DFT）的计划、实现与验证
2.认真芯片封装计划、封装设计和仿真
3.认真ATE测试计划的制订、测试硬件及程序的开发
4.认真芯片量产导入与管理，，，，以及芯片良率的提升
任职要求：
1.相识芯片封测设计流程（DFT、封装、ATE等），，，，具备一定的编程履历
2.熟悉半导体事情机理，，，，有封测相关EDA工具使用履历
FPGA SoC开发工程师岗
事情职责：
1、使用SoC FPGA开发板（如Xilinx Zynq系列）举行系统开发
2、使用以上开发板，，，，配合其他职员举行系统的验证、测试、联调
3、认真RTL代码在ASIC设计和FPGA设计之间的移植转换
4、使用FPGA开发板举行流片前系统验证
5、每年对相关工程师FPGA技术培训
任职要求：
1. 熟悉SoC类型FPGA开发板的原理和架构，，，，具备Xilinx ZYNQ开发板或类似开发板的系统开发履历
2. 具备 *** 硬件语言和软件语言相连系举行嵌入式开发调试的能力
3. 熟悉种种商用FPGA开发板的特征，，，，能熟练使用种种接口和通讯协议（如serdes、PCIE等）
4. 熟悉种种FPGA开发软件情形如vivado
5. 熟悉FPGA和ASIC开发中RTL代码的异同，，，，熟练使用种种数字IP，，，，能够举行代码移植
6. 优异的相同协调能力及团队相助精神，，，，严谨务实的事情态度
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