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走访企业后，，，，，，才知道企业需要什么样的FPGA工程师（大发28·少年学）

又到了每季度走访企业的环节，，，，，，
企业走访着实有三个事情内容：
1、人才跟踪及反响！�。。�；； ； ；
2、相识企业下季度用人需求；； ； ；
3、凭证企业用人反响完成教学课程内容。。。。。
这项事情内容看上去都是事务性的事情，，，，，，
着实都很主要，，，，，，第一点不难明确，，，，，，
由于大发28·少年学会和每个相助的企业
签署《人才一体化效劳协议》，，，，，，
以是从大发28·少年学运送给企业的FPGA工程师，，，，，，
每个季度会做人才跟踪及反响！�。。。�，，，，，
相识其在企业的事情及胜任度；； ； ；
虽然需要相识企业接下来的用人需求，，，，，，
以便提前做好订单人才作育妄想；； ； ；
最后一点呢也是最主要的，，，，，，
企业的真实需求是什么 ？？？？
怎么连系到课程内里 ？？？？
让学员在100天的时间里，，，，，，把企业的技能get到 ？？？？
看上去很简朴，，，，，，现实执行起来，，，，，，要泯灭讲师、助教许多心力。。。。。
虽然，，，，，，这也是大发28·少年学要做的很主要的事情。。。。。
“帮学员获得一份职业 帮企业作育高端人才
成为企业客户与学员客户路上的事业同伴，，，，，，一起创立中国芯事业！”
此次走访了三家企业，，，，，，文分享一个上市企业的情形。。。。。
这是一家上市的半导体公司。。。。。注册资源6亿元，，，，，，占地面积100亩，，，，，，员工人数2000余人，，，，，，是国家高新技术企业。。。。。
此次走访，，，，，，企业的需求有两点：
1、针对现有20几名工程师，，，，，，举行为期2个月的技能+运营的培训；； ； ；
2、2021年Q4定制20名工程师；； ； ；
由于是上市公司，，，，，，除了过硬的技术技能外，，，，，，公司更注重文化、生长理念及立异头脑的作育，，，，，，公司是一个大平台，，，，，，希望进入企业的人才有清晰的生长妄想，，，，，，和公司一起生长。。。。。
企业用人标准总结：
1、过硬的技能（各个岗位都是），，，，，，由于只有过硬的技能才华胜任更高的岗位；； ； ；
2、要有很强的学习力、自驱力。。。。。企业是大平台，，，，，，给员工提供许多的培训、学习时机，，，，，，但也需要员工自身有很强的自驱力，，，，，，跟上企业的生长，，，，，，推动企业的生长；； ； ；
3、公司重视企业文化，，，，，，希望每一位员工德才兼备，，，，，，有过硬的技能也有华美的人品。。。。。
芯片封测工程师岗位
事情职责：
1.认真芯片可测试性设计（DFT）的计划、实现与验证
2.认真芯片封装计划、封装设计和仿真
3.认真ATE测试计划的制订、测试硬件及程序的开发
4.认真芯片量产导入与管理，，，，，，以及芯片良率的提升
任职要求：
1.相识芯片封测设计流程（DFT、封装、ATE等），，，，，，具备一定的编程履历
2.熟悉半导体事情机理，，，，，，有封测相关EDA工具使用履历
FPGA SoC开发工程师岗
事情职责：
1、使用SoC FPGA开发板（如Xilinx Zynq系列）举行系统开发
2、使用以上开发板，，，，，，配合其他职员举行系统的验证、测试、联调
3、认真RTL代码在ASIC设计和FPGA设计之间的移植转换
4、使用FPGA开发板举行流片前系统验证
5、每年对相关工程师FPGA技术培训
任职要求：
1. 熟悉SoC类型FPGA开发板的原理和架构，，，，，，具备Xilinx ZYNQ开发板或类似开发板的系统开发履历
2. 具备 *** 硬件语言和软件语言相连系举行嵌入式开发调试的能力
3. 熟悉种种商用FPGA开发板的特征，，，，，，能熟练使用种种接口和通讯协议（如serdes、PCIE等）
4. 熟悉种种FPGA开发软件情形如vivado
5. 熟悉FPGA和ASIC开发中RTL代码的异同，，，，，，熟练使用种种数字IP，，，，，，能够举行代码移植
6. 优异的相同协调能力及团队相助精神，，，，，，严谨务实的事情态度
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